DUSKIN(樂清)
購物官網 下載APP FB粉絲專頁
返回首頁 | 加入我的最愛 |
duskin(樂清)_企業情報 duskin(樂清)_商品情報 duskin(樂清)_最新活動 duskin(樂清)_知識分享 duskin(樂清)_會員專區 duskin(樂清)_討論區
Home > 誠信經營守則

樂清服務股份有限公司 誠信經營守則

第 1 條 (訂定目的及適用範圍)

本公司為建立廉潔、透明及負責的經營理念,制訂以誠信為基礎之政策、企業文化及良好之風險控管機制,以健全企業之永續經營及發展, 爰參酌金管會證期局「上市上櫃公司誠信經營守則」訂定本守則及誠信經營作業程序暨行為指南。 本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織,應秉持本守則之精神訂定各自之誠信經營守則及誠信經營作業程序暨行為指南。

第 2 條 (禁止不誠信行為)

本公司之董事、監察人、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者(以下簡稱實質控制者),於從事商業行為之過程中,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益,或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為,以求獲得或維持利益(以下簡稱不誠信行為)。前項行為之對象,包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員,以 及任何公、民營企業或機構及其董事(理事)、監察人(監事)、經 理人、受僱人、受任人、實質控制者或其他利害關係人。

第 3 條 (利益之態樣)

本守則所稱利益,係指任何有價值之事物,包括任何形式或名義之金錢、餽贈、佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗,且係偶發而無影響特定權利義務之虞時,不在此限。

第 4 條 (法令遵循)

本公司之董事、監察人、經理人、受僱人、受任人或具有實質控制能力者,於執行業務時均應遵守公司法、商業會計法、政府採購法、政治獻金法、公職人員利益衝突迴避法、貪汙治罪條例、其他商業行為之有關法令及公司內部自律公約,以做為落實誠信經營之基本前提。

第 5 條 (防範方案)

本公司制訂之誠信經營政策,應清楚且詳盡地訂定具體經營之作法及防範不誠信行為方案(以下簡稱防範方案),包含作業程序、行為指南及教育訓練等。 本公司訂定防範方案,應符合公司營運所在地之相關法令。
本公司於訂定防範方案過程中,宜與員工、工會、重要商業往來交易對象或其他利害關係人溝通。

第 6 條 (防範方案之範圍)

本公司訂定防範方案時,應分析營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動,並加強相關防範措施。本公司訂定防範方案涵蓋下列行為之防範措施:
一. 行賄及收賄。
二. 提供非法政治獻金。
三. 不當慈善捐贈或贊助。
四. 提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。
五. 侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權。
六. 產品及服務於研發、採購、製造、提供或銷售時直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。

第 7 條 (承諾與執行)

本公司董事會與管理階層應積極落實誠信經營政策之承諾,並於內部管理及外部商業活動中確實執行。

第 8 條 (誠信經營商業活動)

本公司應本於誠信經營原則,以公平及透明之方式進行商業活動。 本公司於商業往來之前,應考量商業往來對象之合法性、商譽及是否涉有不誠信行為,除宜避免與有不誠信行為記錄者進行交易外,與商業往來對象簽訂契約時並宜包含誠信條款。

第 9 條 (禁止行賄及收賄)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,於執行業務時,不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益,包括回扣、佣金、疏通費或透過其他途徑向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。

第 10 條 (禁止提供非法政治獻金)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,對政黨或參與政治活動之組織或個人直接或間接提供捐獻,應符合政治獻金法及公司內部相關作業程序,不得藉以謀取商業利益或交易優勢。

第 11 條 (禁止不當慈善捐贈或贊助)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,對於慈善捐贈或贊助,應符合相關法令及內部作業程序,不得為變相行賄。

第 12 條 (禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,不得直接或間接或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益,藉以建立商業關係或影響商業交易行為。

第 13 條 (禁止侵害智慧財產權-含商標權、專利權、著作權.等)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,應遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定;未經智慧財產所有權人同意,不得使用、洩漏、處分、燬損或有其他侵害智慧財產權之行為。

第 14 條 (禁止從事不公平競爭之行為)

本公司依相關競爭法規從事營業活動,不得聯合漲價、操縱投標、限制產量及配額,或以分配顧客、供應商、營運區域或商業種類等方式,分享或分割市場。

第 15 條 (防範產品或服務損害利害關係人)

本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,於產品與服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程,應遵循相關法規與國際準則,確保產品及服務之資訊透明性及安全性,制定且公開其消費者或其他利害關係人權益保護政策,並落實於營運活動,以防止產品或服務直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、 健康與安全。有事實足認其商品、服務有危害消費者或其他利害關係人安全與健康之虞時,原則上應即回收該批產品或停止其服務。

第 16 條 (禁止洩漏商業機密)

本公司人員應確實遵守公司各項保密規範,不得洩漏所知悉之公司商業機密與他人,且不得探詢或蒐集非職務相關之公司商業機密。

第 17 條 (檢舉與懲處)

本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者若發現有違反誠信經營之情事,應立即向董事會、監察人或稽核功能人員進行檢舉;公司對於檢舉人身分及檢舉內容應確實保密。前項檢舉案件,應由受理單位查證並進行瞭解,凡查證屬實者,應依法令規定及公司相關懲處辦法辦理之。依前項規定,若本公司人員受懲處時,得於公司內部網站適時揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

第 18 條 (組織與責任)

本公司董事長、總經理或高階管理階層應定期向董事、受僱人及受任人傳達誠信之重要性。
本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者,應盡善良管理人之注意義務,督促公司執行本守則及誠信經營作業程序暨行為指南,防止不誠信行為,並隨時檢討其實施成效及持續改進,同時納入員工績效考核,以確保誠信經營之落實。 本公司為健全誠信經營之管理,設置隸屬於董事會之誠信經營推動小組,負責誠信經營政策與防範方案之推動及監督執行,主要掌理下列事項,並定期向董事會報告:
一、協助將誠信與道德價值融入公司經營政策,並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
二、推動訂定相關防範不誠信行為方案。
三、對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,推動組織、編制與職掌規劃及安置相互監督制衡機制。
四、誠信政策宣導訓練之推動及協調。
五、監督檢舉制度之運作,確保執行之有效性。
六、協助董事會及管理階層評估誠信經營所建立之防範措施是否有效運作,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形,作成報告。

第 19 條 (董事、監察人及經理人之利益迴避)

本公司應制定防止利益衝突之政策,據以鑑別、監督並管理利益衝突所可能導致不誠信行為之風險,並提供適當管道供董事、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人主動說明其與公司有無潛在之利益衝突。本公司之董事、監察人、經理人及其他出席或列席董事會之利害關係人對董事會所列議案,與其自身或其代表之法人有利害關係者,應於當次董事會說明其利害關係之重要內容,如有害於公司利益之虞時,不得加入討論及表決,且討論及表決時應予迴避,並不得代理其他董 事行使其表決權。董事間亦應自律,不得不當相互支援。 本公司、本公司董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者不得藉其在公司擔任之職位或影響力,使其自身、配偶、父母、子女或任何他人獲得不正當利益。

第 20 條 (會計與內部控制)

本公司應就具較高不誠信行為風險之營業活動,建立有效之會計制度及內部控制制度,不得有外帳或保留秘密帳戶,並應隨時檢討,俾確保該制度之設計及執行持續有效。本公司內控稽核應定期查核前項制度遵循情形,並作成稽核報告提報董事會,且得委任會計師執行查核,必要時,得委請專業人士協助。

第 21 條 (教育訓練及考核)

本公司應對董事、監察人、經理人、受僱人、受任人及實質控制者舉辦或鼓勵參加內、外部誠信經營相關之教育訓練與宣導,並邀請與公司從事商業行為之相對人參與,使其充分瞭解公司誠信經營之決心、 政策、防範方案及違反不誠信行為之後果。本公司應將誠信經營政策與員工績效考核及人力資源政策結合,設立明確有效之獎懲制度。

第 22 條 (檢舉制度)

本公司應訂定具體檢舉制度,應確實執行,其內容至少應涵蓋下列事項:
一、 建立並公告內部獨立檢舉信箱、專線供公司內部及外部人員使用。
二、指派檢舉受理專責人員或單位,檢舉情事涉及董事或高階主管,應呈報至董事會、監察人或內控稽核,並訂定檢舉事項之類別及 其所屬之調查標準作業程序。
三、檢舉案件受理、調查過程、調查結果及相關文件製作之紀錄與保存。
四、檢舉人身分及檢舉內容之保密。
五、保護檢舉人不因檢舉情事而遭不當處置之措施。
六、檢舉人獎勵措施。
本公司受理檢舉專責人員或單位,如經調查發現重大違規情事或公司有受重大損害之虞時,應立即作成報告,以書面通知董事會、監察人或內控稽核。本公司應明訂及公布違反誠信經營規定之懲戒與申訴制度,並即時於公司內部網站揭露違反人員之職稱、姓名、違反日期、違反內容及處理情形等資訊。

第 23 條 (關於誠信經營之資訊揭露)

本公司將建立推動誠信經營之量化數據,持續分析評估誠信政策推動成效。

第 24 條 (誠信經營守則之檢討修正)

本公司將隨時注意國內外誠信經營相關規範之發展,並鼓勵董事、監察人、經理人及受僱人、受任人及實質控制者提出建議,據以檢討改進本守則,並期提昇本公司誠信經營之成效。

第 25 條 (實施)

本公司之誠信經營守則先送總經理審核,並提報董事會提案通過,修正時亦同。

第 26 條 (訂定及修訂時間)

本守則訂於民國 104 年 3 月 20 日,於民國 105 年 6 月 2 日修訂。

| 聯絡我們 | 個人資料保護法聲明 | 誠信經營守則 | 使用條款 | 瀏覽人數:341221
樂清客服專線:0800-010-100 樂清服務股份有限公司 版權所有© 2011 DUSKIN Taiwan All Rights Reserved.